Как подобрать СЕО с заработной платой ниже рынка в ювелирную сферу с крутым бэкграундом и духом стартапа, хотя на первый взгляд кажется, что таких нет.

Клиент - международная быстро развивающаяся ювелирная сеть, локация - Москва

Пришел запрос на подбор СЕО. Ключевые требования - опыт работы в крупных ювелирных компаниях, но гибкий и адаптивный как в стартапах с заработной платой ниже рынке (перспектива роста дохода после 6 мес). Сложность подбора - дух стартапа у кандидата с большим бэкграундом.

Что сделано:

Проведен анализ рынка заработных плат. Определено, что наше предложение ниже рынка и с заявленными требованиями не подобрать быстро СЕО.
Выделены обязательные проф и софт скиллы, а какие не обязательные. Расширила воронку поиска до сферы фэшн.
Сформулированы мотиваторы сотрудника исходя из предложения.
Оптимизированы этапы подбора: проф вопросы и моделирование кейсовых ситуаций на собеседовании.
Написание продающей вакансии.

Что получилось:

На этапе тлф интервью использовались проф вопросы для отсева нерелевантных кандидатов, за счет чего смогла сэкономить время на собеседованиях.

2 недели с начала работы поиска кандидата до выхода в компанию.
4 мес. кандидат работает в компании.