Кейсы

Как подобрать СЕО с заработной платой ниже рынка в ювелирную сферу с крутым бэкграундом и духом стартапа, хотя на первый взгляд кажется, что таких нет.

Клиент - международная быстро развивающаяся ювелирная сеть, локация - Москва

Пришел запрос на подбор СЕО. Ключевые требования - опыт работы в крупных ювелирных компаниях, но гибкий и адаптивный как в стартапах с заработной платой ниже рынке (перспектива роста дохода после 6 мес). Сложность подбора - дух стартапа у кандидата с большим бэкграундом.

Что сделано:

  1. Проведен анализ рынка заработных плат. Определено, что наше предложение ниже рынка и с заявленными требованиями не подобрать быстро СЕО.
  2. Выделены обязательные проф и софт скиллы, а какие не обязательные. Расширила воронку поиска до сферы фэшн.
  3. Сформулированы мотиваторы сотрудника исходя из предложения.
  4. Оптимизированы этапы подбора: проф вопросы и моделирование кейсовых ситуаций на собеседовании.
  5. Написание продающей вакансии.

Что получилось:

На этапе тлф интервью использовались проф вопросы для отсева нерелевантных кандидатов, за счет чего смогла сэкономить время на собеседованиях.

  1. 2 недели с начала работы поиска кандидата до выхода в компанию.
  2. 4 мес. кандидат работает в компании.